Trường Đại học Đại Nam và Đại học Bách khoa Hà Nội đồng tổ chức Hội thảo Khoa học quốc tế IOPC 2026: Khi AI thay đổi công việc, con người cần thay đổi ra sao?

AI đang thay đổi cách chúng ta làm việc, tuyển dụng, quản lý và lãnh đạo. Nhưng công nghệ càng phát triển, việc thấu hiểu con người càng trở nên quan trọng. Đây là vấn đề trọng tâm của Hội thảo khoa học quốc tế Tâm lý học Tổ chức - Công nghiệp trong kỷ nguyên số (IOPC 2026), do Trường Đại học Đại Nam và Đại học Bách khoa Hà Nội đồng tổ chức ngày 10/10/2026.

Quy tụ các nhà khoa học, chuyên gia đến từ Việt Nam, Ý, Canada, Ấn Độ, Trung Quốc và Nga, hội thảo không chỉ mở ra những trao đổi học thuật mà còn hướng tới giải quyết các vấn đề thực tiễn của doanh nghiệp và xã hội. Đặc biệt, đây là cơ hội để sinh viên tiếp cận tri thức quốc tế, hiểu rõ những thay đổi của thị trường lao động và chuẩn bị năng lực thích ứng với tương lai nghề nghiệp.

KHI CÔNG NGHỆ THAY ĐỔI CÁCH CHÚNG TA LÀM VIỆC

AI có thể hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng, đánh giá nhân sự, phân tích dữ liệu và nâng cao năng suất. Nhưng liệu công nghệ có thể đánh giá đầy đủ năng lực con người? Người lao động phải làm gì trước nguy cơ mất việc? Nhà lãnh đạo cần thay đổi ra sao để quản lý hiệu quả mà vẫn quan tâm đến con người?

Đó là những câu hỏi được đặt ra tại IOPC 2026, với sự tham gia của các chuyên gia quốc tế trong lĩnh vực tâm lý học, quản trị nhân sự, lãnh đạo và hành vi tổ chức.

GS. Enrico Dalla Rosa (Ý) giới thiệu các công cụ đánh giá nâng cao trong tuyển chọn nhân sự. TS. Bradley A. Corbett (Canada) chia sẻ cách ứng dụng dữ liệu để hỗ trợ các quyết định quản trị con người. 

PGS.TS. Phạm Mạnh Hà và GS.TS. Lê Thị Minh Loan (Việt Nam) mang đến những góc nhìn về phát triển con người, nguy cơ mất việc do công nghệ và phúc lợi của người lao động. 

Điểm gặp nhau của những nghiên cứu này là một vấn đề rất thực tế: ứng dụng công nghệ thế nào để nâng cao hiệu quả công việc mà không bỏ quên con người? 

LÃNH ĐẠO TRONG KỶ NGUYÊN SỐ: HIỂU CON NGƯỜI ĐỂ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC

Không chỉ bàn về AI, hội thảo còn đề cập đến động lực làm việc, sức khỏe tâm lý, năng lực lãnh đạo và hiệu suất trong những môi trường nghề nghiệp khác nhau.

Các chuyên gia đến từ Ấn Độ, Trung Quốc và Nga sẽ chia sẻ nghiên cứu về hành vi tổ chức, mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên, những áp lực tâm lý trong giáo dục, việc làm của phụ nữ và ứng dụng công nghệ trong huấn luyện tâm lý thể thao.

Từ doanh nghiệp, trường học đến lĩnh vực thể thao, mỗi nghiên cứu mang đến một góc nhìn riêng, nhưng đều hướng tới mục tiêu chung: giúp con người làm việc hiệu quả hơn, thích ứng tốt hơn và có chất lượng cuộc sống tốt hơn trong thời đại số. 

ĐƯA TRI THỨC QUỐC TẾ ĐẾN GẦN SINH VIÊN VÀ DOANH NGHIỆP 

Một hội thảo khoa học không chỉ có ý nghĩa khi những công trình nghiên cứu được công bố, mà còn ở khả năng đưa tri thức vào thực tiễn. 

Với doanh nghiệp, IOPC 2026 mở ra cơ hội tiếp cận những nghiên cứu về tuyển dụng, quản trị nhân sự, phát triển đội ngũ và chăm sóc sức khỏe tinh thần cho người lao động.

Với giảng viên và các nhà khoa học, đây là diễn đàn trao đổi học thuật, kết nối nghiên cứu và mở rộng hợp tác quốc tế.

Với sinh viên, giá trị thiết thực là cơ hội nhìn thấy nghề nghiệp tương lai của mình đang thay đổi như thế nào. Những vấn đề được thảo luận tại hội thảo cũng chính là những vấn đề các em sẽ gặp khi bước vào thị trường lao động: cạnh tranh với AI, làm việc cùng công nghệ, quản lý áp lực và phát triển những năng lực mà máy móc khó thay thế. 

Việc Khoa Tâm lý và Khoa học Giáo dục, Trường Đại học Đại Nam chủ trì chuyên môn hội thảo cũng gắn với định hướng đào tạo Tâm lý học Công nghiệp - Tổ chức, đưa sinh viên đến gần hơn với nghiên cứu khoa học và thực tiễn nghề nghiệp.

Công nghệ có thể thay đổi công việc, nhưng con người vẫn là trung tâm của mọi sự phát triển. Đó cũng là thông điệp mà IOPC 2026 mong muốn lan tỏa.