Góc nhìn chuyên gia từ Hội thảo quốc tế tại Đại học Đại Nam

AI có thể hỗ trợ sàng lọc hồ sơ, phân tích dữ liệu nhân sự... và dự báo hiệu suất. Nhưng, động lực làm việc, niềm tin, xung đột nội bộ hay sự công bằng trong tuyển dụng cần được tìm hiểu như thế nào? Khi công nghệ thay đổi cách làm việc, điều gì giúp con người thích ứng và tiếp tục gắn bó với tổ chức? Những vấn đề ấy được trao đổi tại Hội thảo khoa học quốc tế “Tâm lý học Tổ chức - Công nghiệp trong kỷ nguyên số”, do Trường Đại học Đại Nam phối hợp với Đại học Bách khoa Hà Nội tổ chức ngày 10/10/2026.

Hội thảo quy tụ chuyên gia đến từ Israel, Canada, Italy, Ấn Độ, Trung Quốc, Nga và Việt Nam, với các nội dung về phân tích dữ liệu nhân sự, đánh giá trong tuyển dụng và tác động của AI đối với tổ chức.

Hội thảo khoa học quốc tế “Tâm lý học Tổ chức - Công nghiệp trong kỷ nguyên số” quy tụ các chuyên gia đến từ 7 quốc gia, thúc đẩy trao đổi học thuật về quản trị con người trong thời đại AI.

Tâm lý học Tổ chức - Công nghiệp nghiên cứu mối quan hệ giữa con người với công việc và tổ chức. Những kiến thức của lĩnh vực này giúp cung cấp cơ sở khoa học cho việc tuyển dụng, đánh giá năng lực, phát triển lãnh đạo và xây dựng văn hóa làm việc. Trong bối cảnh số hóa, sự kết hợp giữa tâm lý học, công nghệ và dữ liệu càng đặt ra nhiều câu hỏi cần được giải đáp.

Tổ chức cũng cần những “bác sĩ tâm lý”

Từ kinh nghiệm nghiên cứu tại Đức, TS. Phương Nguyễn, công tác tại Đại học Siegen và Viện HAES, Frankfurt, nhấn mạnh rằng tổ chức cần được nhìn nhận như một hệ thống sống. Con người, lãnh đạo, văn hóa và cơ chế vận hành có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Một doanh nghiệp có công nghệ hiện đại và chiến lược tốt vẫn có thể gặp khó khăn nếu những vấn đề liên quan đến con người chưa được nhận diện và giải quyết đúng cách.

Các chuyên gia chia sẻ những nghiên cứu và góc nhìn liên ngành về tác động của AI, phân tích dữ liệu nhân sự và đánh giá trong tuyển dụng.

Theo bà, Việt Nam cần cả những người giỏi công nghệ, quản trị và những “bác sĩ tâm lý cho tổ chức” — các chuyên gia có khả năng nhận diện vấn đề, phân tích hành vi và hỗ trợ xây dựng môi trường làm việc lành mạnh. Khi AI phát triển nhanh, năng lực này càng có ý nghĩa bởi doanh nghiệp phải đồng thời đổi mới công nghệ và quản trị những thay đổi trong đội ngũ.

TS. Phương Nguyễn cũng bày tỏ ấn tượng với môi trường trẻ trung, năng động và tâm huyết tại Đại học Đại Nam. Bà ghi nhận những bước phát triển của ngành Tâm lý học sau khoảng ba năm xây dựng, thể hiện qua hoạt động đào tạo, nghiên cứu và kết nối học thuật.

Những trao đổi đa chiều từ các chuyên gia quốc tế góp phần mở rộng góc nhìn về vai trò của Tâm lý học Tổ chức - Công nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi số.

Thay đổi công nghệ cần đi cùng thay đổi con người

Ở góc độ phát triển bền vững, ông Mai Văn Huyên, Giám đốc Trung tâm Phát triển Xanh (Green DC), đánh giá cao tính cập nhật, chất lượng chuyên môn và cách tiếp cận liên ngành của hội thảo.

Theo ông, lợi thế cạnh tranh của tổ chức còn nằm ở năng lực thấu hiểu, phát huy và kết nối con người. Chuyển đổi xanh đòi hỏi sự thay đổi cả về tư duy, hành vi và văn hóa tổ chức. Việc kết hợp tâm lý học tổ chức, công nghệ số và tư duy phát triển bền vững vì thế có thể góp phần nâng cao hiệu quả vận hành, đồng thời thúc đẩy sự phát triển có trách nhiệm.

Góc nhìn này mở rộng câu chuyện về AI: hiệu quả của đổi mới còn phụ thuộc vào cách tổ chức chuẩn bị và phát triển đội ngũ. Công nghệ, cơ chế quản trị và con người cần được xem xét trong mối liên hệ với nhau.

Hội thảo tạo cơ hội để các nhà khoa học, cơ sở đào tạo và chuyên gia thực tiễn chia sẻ tri thức, kinh nghiệm và định hướng nghiên cứu trong lĩnh vực tâm lý học tổ chức.

Kết nối tri thức quốc tế với những bài toán thực tế

TS. Lã Linh Nga, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu và Ứng dụng Tâm lý - Giáo dục (PPRAC), đánh giá cao cơ hội trao đổi giữa chuyên gia trong nước và quốc tế. Qua đó, người làm nghiên cứu và thực hành có thể cập nhật kiến thức, chia sẻ kinh nghiệm trong một lĩnh vực đang phát triển tại Việt Nam.

TS. Lê Thị Thanh Thủy, Phó Trưởng khoa Công tác xã hội, Học viện Thanh thiếu niên Việt Nam, cho rằng sự phối hợp giữa Đại học Đại Nam và Đại học Bách khoa Hà Nội góp phần thúc đẩy nghiên cứu và tăng khả năng ứng dụng Tâm lý học Tổ chức – Công nghiệp. Bà cũng ghi nhận giá trị của việc trao đổi bằng tiếng Anh trong mở rộng khả năng tiếp cận tri thức quốc tế và tạo cảm hứng cho người trẻ.

TS. Lê Minh Thiện, Phó phòng Tâm lý học Xã hội và Ứng dụng, Viện Xã hội học và Tâm lý học, Viện Hàn lâm Khoa học Việt Nam, đánh giá hội thảo tạo cơ hội giao lưu, trao đổi và học hỏi giữa các nhà khoa học trong nước và quốc tế.

NCS. ThS. Phạm Thị Phương, Trưởng bộ môn Tâm lý học ứng dụng và Kỹ năng mềm, Trường Cao đẳng Thương mại và Du lịch Hà Nội, ghi nhận tính hữu ích và khả năng ứng dụng của các nội dung chuyên môn đối với tổ chức, doanh nghiệp.

Các đại biểu, chuyên gia trong nước và quốc tế tại Hội thảo khoa học quốc tế “Tâm lý học Tổ chức - Công nghiệp trong kỷ nguyên số”, ngày 10/10/2026.

Những ý kiến này cho thấy giá trị của diễn đàn ở cả việc cập nhật tri thức và kết nối nghiên cứu với thực tiễn. Các bài toán về tuyển dụng, đánh giá nhân sự, văn hóa tổ chức và quản trị sự thay đổi cũng đặt ra yêu cầu đào tạo những người có nền tảng khoa học, tư duy phân tích và khả năng giải quyết vấn đề thực tế.

Với Đại học Đại Nam, việc phối hợp tổ chức hội thảo là một hoạt động kết nối học thuật, đưa những vấn đề mới của khoa học và thực tiễn quản trị vào trao đổi chuyên môn. Với người học, những nội dung ấy giúp mở rộng cách nhìn về vai trò và hướng ứng dụng của tâm lý học trong môi trường làm việc đang biến đổi.

AI có thể giúp tổ chức xử lý dữ liệu nhanh hơn. Để chuyển lợi thế ấy thành hiệu quả bền vững, các quyết định về nhân sự vẫn cần được đặt trên nền tảng hiểu con người, hiểu công việc và hiểu tổ chức.

Đó cũng là điều xuyên suốt trong những góc nhìn chuyên gia tại hội thảo: càng phát triển công nghệ, càng cần phát triển năng lực thấu hiểu con người.