03/12/2024
322
Trong bối cảnh giáo dục hiện đại, đổi mới quản lý dạy và học không chỉ là xu thế tất yếu mà còn là yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững của mỗi cơ sở giáo dục. Tại Đại học Đại Nam (DNU), chiến lược này được triển khai toàn diện, không chỉ qua cải tiến phương pháp giảng dạy mà còn thông qua việc nâng cao năng lực của đội ngũ giảng viên. Đây là quá trình liên tục, hướng tới việc biến giảng viên thành những người dẫn dắt truyền cảm hứng và đồng hành cùng sinh viên trên hành trình phát triển toàn diện.
Trong chương trình đào tạo nội bộ năm học 2024-2025, cô Lê Thị Thanh Hương – Phó Hiệu trưởng nhấn mạnh:“Quản lý dạy và học không chỉ là tổ chức lớp học mà là nghệ thuật thấu hiểu và truyền cảm hứng, giúp sinh viên khai phá tiềm năng của mình.” Đây là sứ mệnh quan trọng của giảng viên DNU, không chỉ truyền đạt kiến thức mà còn xây dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp học tập và tương lai của sinh viên.
Tại sao cần đổi mới quản lý dạy và học?
Việc đổi mới không chỉ đáp ứng yêu cầu ngày càng cao từ xã hội và thị trường lao động mà còn xuất phát từ cam kết của Đại học Đại Nam trong việc mang lại môi trường học tập hiện đại, nơi mà mỗi giảng viên đều có cơ hội phát triển kỹ năng và khẳng định giá trị nghề nghiệp.
Đây là bước đi cần thiết để giảng viên cải thiện phương pháp giảng dạy, sáng tạo hơn trong việc tiếp cận sinh viên, đồng thời phát huy tối đa tiềm năng của họ.
“Đổi mới quản lý dạy và học là chiến lược dài hạn nhằm kiến tạo những thế hệ sinh viên toàn diện, tự tin và sẵn sàng chinh phục mọi thử thách. Đây chính là sự kết nối giữa giá trị văn hóa cốt lõi, trách nhiệm xã hội và sự phát triển bền vững của DNU trong tương lai...” cô Lê Thị Thanh Hương chia sẻ.
Được gì từ đổi mới quản lý dạy và học?
Việc đổi mới quản lý dạy và học không chỉ mang lại lợi ích thiết thực cho sinh viên, giảng viên mà còn góp phần nâng cao chất lượng giáo dục và uy tín của Nhà trường.
Cụ thể:
Sinh viên được trải nghiệm môi trường và phương pháp học tập hiện đại, sáng tạo, đáp ứng đúng nhu cầu của sinh viên Gen Z. Đây là cách để sinh viên được trang bị đầy đủ cả tri thức lẫn kỹ năng, tự tin bước vào tương lai.
Giảng viên cải thiện phương pháp giảng dạy, khơi dậy cảm hứng nghề nghiệp, khẳng định giá trị và thương hiệu cá nhân.
Nhà trường nâng cao chất lượng đào tạo, lan tỏa giá trị cốt lõi, củng cố uy tín và vị thế.
Cô Hương nhấn mạnh: “Đổi mới quản lý dạy và học là chìa khóa để Đại học Đại Nam không ngừng vươn lên, đáp ứng sự kỳ vọng của xã hội và trở thành ngôi trường truyền cảm hứng cho cả giảng viên lẫn sinh viên...”
Đại học Đại Nam đổi mới quản lý dạy và học như thế nào?
Với 18 năm gắn bó cùng Đại học Đại Nam, cô Lê Thị Thanh Hương đã trải qua nhiều vị trí công tác, từ giảng viên trực tiếp đứng lớp, quản lý sinh viên, quản lý đào tạo đến các vị trí quản lý cấp cao. Chính sự đa dạng trong vai trò của mình đã giúp cô đưa ra những chia sẻ đầy tính thực tiễn, đột phá, góp phần thúc đẩy sự đổi mới toàn diện trong hoạt động quản lý dạy và học tại DNU.
Theo đó, những chia sẻ của cô không chỉ làm rõ sự khác biệt của Đại học Đại Nam so với các trường đại học khác mà còn khẳng định phong cách giảng dạy đặc trưng tại DNU – nơi giảng viên không chỉ truyền đạt kiến thức mà còn chăm sóc, đồng hành cùng sinh viên trong suốt quá trình học tập.
Cô cũng nhấn mạnh rằng, dù giảng viên đến từ các trường hay đơn vị khác nhau, họ đều có thể hòa nhập, phát triển và xây dựng thương hiệu cá nhân tại Đại học Đại Nam, nơi mọi sự sáng tạo và nỗ lực đều được trân trọng.
Các thầy cô đã cùng nhau chia sẻ những kinh nghiệm thực tiễn, thảo luận về những yếu tố quan trọng, như: kỹ năng quản lý lớp học, cách tổ chức bài giảng tiêu chuẩn, các phương pháp kiểm tra, đánh giá sinh viên hiệu quả...
Thầy Nguyễn Minh Phúc – Giảng viên khoa Đào tạo và Phát triển Kỹ năng mềm, nhận định: “Các nội dung trong chuyên đề được xây dựng dựa trên việc nghiên cứu kỹ lưỡng thực trạng giảng dạy, nhu cầu của sinh viên và định hướng phát triển bền vững của Đại học Đại Nam. Đây thực sự là những chia sẻ có giá trị, tâm huyết và có tính ứng dụng rất cao giúp giảng viên ứng dụng được ngay vào thực tế giảng dạy tại Đại học Đại Nam”
Cô Lã Thị Trinh – Giảng viên khoa Luật cho biết: “Những chia sẻ tâm huyết của cô Lê Thị Thanh Hương đã giúp các giảng viên, dù là người có thâm niên hay mới vào nghề đều nhận được những bài học giá trị về cách tổ chức và điều hành lớp học, xây dựng kế hoạch giảng dạy và kiểm tra, đánh giá công bằng, hiệu quả sinh viên...”
“Lần thứ 2 được tham dự chuyên đề đào tạo của TS. Lê Thị Thanh Hương. Lần nào cũng tràn đầy năng lượng tích cực và được update rất nhiều nội dung mới phù hợp hơn với các em sinh viên để từ đó thầy cô có những bí quyết giảng bài và quản lý lớp hiệu quả, cuốn hút sinh viên. Đây thực sự là những kiến thức giá trị giúp đội ngũ giảng viên Đại học Đại Nam tiếp tục hoàn thiện và phát triển phong cách giảng dạy, đồng hành cùng sinh viên trên hành trình học tập và trưởng thành hiệu quả hơn...” thầy Nguyễn Xuân Tiệp - Giảng viên khoa Tài chính - Ngân hàng chia sẻ.
Thầy Trần Kỳ Vĩ – Giảng viên khoa Công nghệ Bán dẫn, người mới gia nhập Đại học Đại Nam, chia sẻ: “Chuyên đề Quản lý dạy và học tại Đại học Đại Nam được thiết kế rất công phu, phản ánh sự tâm huyết và hiểu biết sâu sắc về văn hóa nhà trường cũng như đặc điểm của sinh viên. Đây là một chương trình đào tạo không chỉ mang tính chuyên môn cao mà còn rất gần gũi và thực tế với nhu cầu phát triển của sinh viên."
Đại học Đại Nam luôn cam kết xây dựng môi trường học tập lý tưởng, nơi mỗi giảng viên là một người quản lý sáng tạo và mỗi sinh viên là trung tâm của mọi hoạt động đào tạo. Chương trình đào tạo nội bộ này là bước quan trọng trong việc không ngừng cải tiến chất lượng giảng dạy, nâng cao uy tín của Nhà trường và góp phần tạo nên thế hệ sinh viên toàn diện, tự tin và sẵn sàng chinh phục tương lai.
BTT
