Ngành Quản trị Nhân lực không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nhân sự mà còn mở ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn với mức thu nhập cạnh tranh. Đây là ngành học lý tưởng cho những ai yêu thích làm việc với con người và mong muốn trở thành cầu nối giữa doanh nghiệp và nhân viên.
Theo học ngành Quản trị nhân lực (Định hướng Quản trị nhân lực số) tại Đại học Đại Nam, sinh viên sẽ được trang bị:
1. Kiến thức về quản trị con người, chiến lược nhân sự.
- Tư duy quản trị hiện đại: Sinh viên được trang bị kiến thức nền tảng vững chắc về kinh tế, kinh doanh và hệ thống quản trị tổ chức.
- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực: Khả năng phân tích môi trường kinh doanh, dự báo nhu cầu nhân đạo, và thiết lập các chiến lược nhân sự dài hạn nhằm đồng hành cùng mục tiêu phát triển chung của doanh nghiệp.
- Năng lực dẫn dắt và điều hành: Phát triển các kỹ năng lãnh đạo chuyên sâu thông qua học phần về nghệ thuật lãnh đạo, quản trị sự thay đổi và hành vi tổ chức nhằm tối ưu hóa sức mạnh của đội ngũ lao động.
2. Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
- Thu hút và tuyển dụng số: Thành thạo quy trình hoạch định nguồn nhân lực, thiết kế bản mô tả công việc (JD), xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên trên các nền tảng số hóa (PLO2).
- Đào tạo và phát triển (L&D) trên nền tảng số: Thiết kế, tổ chức triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực cho cán bộ nhân viên dựa trên các công cụ, hệ thống LMS hiện đại
3. Quản lý hiệu suất, đánh giá năng lực, chế độ lương thưởng.
- Quản trị hiệu suất toàn diện: Xây dựng hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPIs/OKRs), thiết lập từ điển năng lực phục vụ công tác kiểm tra, đánh giá và thúc đẩy năng suất lao động (PLO3).
- Quản trị thù lao và đãi ngộ (C&B): Thiết kế cấu trúc tiền lương, thưởng và chính sách phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo tính công bằng nội bộ và thu hút nhân tài trên thị trường
4. Văn hóa doanh nghiệp và quan hệ lao động.
- Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp: Định hình các giá trị cốt lõi, đạo đức kinh doanh, tạo lập môi trường làm việc tích cực, gắn kết và gia tăng trải nghiệm nhân viên.
- Hành lang pháp lý và Quan hệ lao động: Vận dụng sâu sắc Luật lao động hiện hành cùng các kỹ năng đàm phán, thương lượng, xử lý xung đột nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho các bên và duy trì sự ổn định trong tổ chức
5. Ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự.
- Hệ thống thông tin nhân sự (HRIS): Làm chủ các phần mềm quản lý nhân sự, tự động hóa các tác nghiệp hành chính nhân sự thường nhật.
- Phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics): Thu thập, xử lý và trực quan hóa các chỉ số đo lường nhân sự (HR Metrics), từ đó đưa ra các dự báo và quyết định quản trị chính xác dựa trên dữ liệu thực tế
Chương trình đào tạo hiện đại
Chương trình đào tạo ngành Quản trị Nhân lực tại Trường Đại học Đại Nam được xây dựng theo hướng hiện đại, gắn liền với thực tiễn doanh nghiệp. Sinh viên được trang bị kiến thức chuyên sâu về tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, chế độ đãi ngộ, văn hóa doanh nghiệp và ứng dụng công nghệ trong nhân sự:
1) Đào tạo 3 năm (09 học kỳ): Giúp sinh viên ra trường sớm, nắm bắt cơ hội việc làm và giảm chi phí học tập ĐH.
2) Định hướng Chuẩn đầu ra (OBE): Đào tạo theo Khung năng lực, đáp ứng nhu cầu xã hội trong điều kiện đặc điểm nguồn nhân lực có nhiều thay đổi để thích ứng với chuyển đổi số, kinh doanh số, thương mại điện tử.
3) Định hướng HRM số (Digital HR): Chương trình tích hợp sâu các học phần về phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics) và ứng dụng công nghệ số, công cụ AI trong quản trị nguồn nhân lực.
4) Tính thực chiến cao: Sinh viên được thực hành mô phỏng các nghiệp vụ nhân sự cốt lõi và tham gia giải quyết những vấn đề thực tiễn trong hoạt động tổ chức doanh nghiệp.
5) Khả năng thích nghi và hội nhập: Môi trường học tập chú trọng kỹ năng giao tiếp tiếng Anh chuyên ngành đa văn hoá, giúp người học sẵn sàng hội nhập và linh hoạt trước mọi thay đổi của thị trường.
Đội ngũ giảng viên uy tín
- 100% có trình độ Thạc sĩ, Tiến sĩ trở lên: Đội ngũ giảng viên được đào tạo bài bản, tốt nghiệp từ các trường đại học danh tiếng trong nước và quốc tế, sở hữu nhiều công bố khoa học uy tín về quản trị tổ chức và xu hướng nhân lực số.
- Chuyên gia thực chiến từ doanh nghiệp: Bên cạnh công tác giảng dạy, các thầy cô đều có từ 10 - 20 năm kinh nghiệm thực tế, từng hoặc đang nắm giữ các vị trí Giám đốc nhân sự (CHRO), Trưởng phòng C&B, chuyên gia tư vấn hệ thống KPIs/OKRs và chuyển đổi số tại các doanh nghiệp như: Viettel, Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Nhân Kiệt, John Hunt...
- Phương pháp giảng dạy hiện đại (OBE): Giảng viên đóng vai trò là người dẫn dắt, tiên phong ứng dụng công nghệ số, AI và các phần mềm quản trị nhân sự hiện đại vào bài giảng; đào tạo qua trải nghiệm tình huống (Case study) và dự án thực tế của doanh nghiệp.
- Người đồng hành và kết nối (Mentor từ các Doanh nghiệp thực chiến): Tận tâm hướng dẫn sinh viên nghiên cứu khoa học, xây dựng lộ trình phát triển cá nhân (IDP) và trực tiếp bảo trợ, kết nối mạng lưới đối tác doanh nghiệp để mang lại cơ hội thực tập, việc làm tốt nhất cho người học ngay từ năm thứ hai.
Cơ sở vật chất hiện đại
- Cơ sở vật chất hiện đại, môi trường học tập xanh - sạch - đẹp, phù hợp triển khai lớp học tương tác, thảo luận nhóm, thuyết trình, mô phỏng tình huống kinh doanh và các hoạt động ngoại khóa/hướng nghiệp. Sinh viên được hỗ trợ học tập trên các nền tảng số của Nhà trường và các kênh tư vấn, đăng ký xét tuyển trực tuyến.
- Hệ thống LMS, học liệu số, phần mềm văn phòng, công cụ AI, công cụ phân tích dữ liệu và các nền tảng hỗ trợ mô phỏng nghiệp vụ nhân sự.
Chương trình đào tạo cử nhân ngành Quản trị nhân lực tại Đại học Đại Nam hướng tới việc hình thành những chuyên gia nhân sự có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, tư duy quản trị hiện đại, năng lực thực hiện nghiệp vụ quản trị nhân lực cốt lõi, năng lực phân tích dữ liệu nhân sự, chuyển đổi số trong hoạt động nhân sự và khả năng thích ứng với môi trường làm việc trong nước và quốc tế
Năm thứ nhất: SV học các môn học nền tảng tư duy và khoa học quản trị:
- HK1: Kinh tế vi mô, Marketing căn bản, Quản trị học, Kỹ năng sử dụng AI, Kỹ năng mềm cơ bản
- HK2: Quản trị nhân lực, Nguyên lý kế toán, Pháp luật đại cương, phương pháp nghiên cứu khoa học, Tiếng Anh 1.
- HK3: Quản trị chiến lược, Kinh tế vĩ mô, Khởi nghiệp & ĐMST, Nguyên lý kinh doanh số, Tiếng Anh 2.
Năm thứ hai: SV học các môn học của khối ngành Kinh tế - Kinh doanh, và cơ sở ngành Quản trị nhân lực:
- HK4: Hoạch định NNL, Hành vi tổ chức, Hành vi khách hàng, Kỹ năng mềm nâng cao, Tiếng Anh 3.
- HK5: Thu hút & tuyển dụng nhân tài, Quản trị sự thay đổi, Nghệ thuật lãnh đạo, Pháp luật quan hệ lao động, Tiếng Anh 4.
- HK6: Đào tạo & phát triển NNL, Chuyển đổi số trong QTNL, Quản trị hiệu quả CV, Quản trị tri thức & công nghệ, Quản trị nhân tài & kế nhiệm.
Năm thứ 3: SV học các môn học chuyên sâu về quản trị nhân lực và nhân lực số:
- HK7: Tiền lương & đãi ngộ, Quản trị hiệu suất nhân lực bối cảnh số, Phân tích dữ liệu & ra quyết định nhân sự, Ứng dụng công nghệ số QTNL, Triển khai KPIs/OKRs,.
- HK8: Mô hình KD số, Thực tập nghề nghiệp, Thực tập tốt nghiệp (trong/ngoài nước).
- HK9: Dự án tốt nghiệp / Chuyên đề tốt nghiệp 1 & 2.
Cử nhân ngành Quản trị Nhân lực có thể đảm nhận nhiều vị trí quan trọng trong doanh nghiệp, tổ chức như:
- Chuyên viên tuyển dụng – Tìm kiếm, thu hút nhân tài cho công ty.
- Chuyên viên đào tạo & phát triển nhân sự – Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực nhân viên.
- Chuyên viên C&B (Lương & Phúc lợi) – Quản lý chế độ đãi ngộ, tiền lương, bảo hiểm, hợp đồng lao động.
- Chuyên viên truyền thông nội bộ – Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, kết nối nhân viên.
- Chuyên viên quản lý hiệu suất – Đánh giá, nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Chuyên viên tư vấn nhân sự – Làm việc tại các công ty tư vấn nhân sự, săn đầu người (headhunting).
Cử nhân ngành Quản trị Nhân lực có cơ hội làm việc tại:
1. Các tập đoàn, doanh nghiệp đa quốc gia: Samsung, VinGroup, FPT, Unilever, Viettel, Shopee…
2. Công ty tuyển dụng & săn đầu người: Navigos, Adecco, Manpower…
3. Ngân hàng, bảo hiểm, tổ chức tài chính: Vietcombank, BIDV, Prudential…
4. Cơ quan Nhà nước, tổ chức phi chính phủ: Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội, ILO, UNESCO…
- Mới ra trường: 8 - 12 triệu đồng/tháng
- Kinh nghiệm 2 - 5 năm: 15 - 25 triệu đồng/tháng
- Cấp quản lý: 30 - 50 triệu đồng/tháng
- Giám đốc nhân sự (HR Director): 70 - 150 triệu đồng/tháng
1/ Phương thức 1: Xét điểm thi tốt nghiệp THPT
2/ Phương thức 2: Xét học bạ 03 năm THPT
3/ Phương thức 3: Xét tuyển thẳng theo Quy định của Bộ GD&ĐT
4/ Phương thức 4: Xét tuyển sử dụng kết quả kỳ thi đánh giá năng lực HSA do Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức
Toán + môn thứ 2 + môn thứ 3
hoặc Văn + môn thứ 2 + môn thứ 3
Bước 1: Đăng ký xét tuyển tại https://xettuyen.dainam.edu.vn/
Bước 2: Điền hồ sơ online tại https://hosoxettuyen.dainam.edu.vn/
Bước 3: Nộp trực tiếp hoặc chuyển phát nhanh hồ sơ bản cứng về Phòng Tuyển sinh, Trường Đại học Đại Nam.
Tiếng Việt
English
